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福州市屬學(xué)校教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案（試行）

為加強(qiáng)對(duì)市屬學(xué)校教師隊(duì)伍的“嚴(yán)管厚愛(ài)”，進(jìn)一步完善教師年度績(jī)效考核,，提振教師精氣神與活力,，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案,。

一,、考核對(duì)象

1.市屬公立中小學(xué)、職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和幼兒園在編在崗的教師,、編外合同教師。

2.執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬教育事業(yè)單位在編在崗人員,。

二,、考核時(shí)間

教師年度績(jī)效考核以學(xué)年為時(shí)間單位，根據(jù)教師每學(xué)年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況,，于每年8月31日前完成,。

三、考核指標(biāo)

考核采用量化賦分的方式,，各項(xiàng)指標(biāo)總分為100分,。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校依據(jù)本校（園）工作實(shí)際研究細(xì)化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,，并經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)。

1.師德師風(fēng)水平（合格）,。按照《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,、《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》,、《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,、《福州市中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單》等相關(guān)規(guī)定考核。

2.教育教學(xué)常規(guī)（30-40分）,。重點(diǎn)考核出勤,、課時(shí)工作量、班主任等工作,、課堂教學(xué),、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)、家校聯(lián)系等情況,。

3.教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30-45分）,。重點(diǎn)考核教育教學(xué)業(yè)績(jī)、示范引領(lǐng),、任教班級(jí)獲獎(jiǎng),、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、校本課程,、綜合實(shí)踐活動(dòng),、教學(xué)團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)價(jià)等情況,。

4.個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5-15分）,。重點(diǎn)考核承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,、參與教育教學(xué)研究,、個(gè)人獲獎(jiǎng)等情況。

5.承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)（5-10分）,。重點(diǎn)考核承擔(dān)學(xué)校行政工作,、承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性重要任務(wù)等情況。

四,、組織實(shí)施

學(xué)校成立由教師代表,、工會(huì)、紀(jì)檢和中層以上干部組成的績(jī)效考核工作小組,，負(fù)責(zé)學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施方案制定、考核結(jié)果審定及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金分配工作,。

五,、考核結(jié)果應(yīng)用

1.在校長(zhǎng),、書(shū)記獲評(píng)優(yōu)秀等次的學(xué)校中，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師（考核分值80分及以上,，由學(xué)校綜合考評(píng)后確定20%的優(yōu)秀等級(jí)人員,，其中高級(jí)教師不低于85分，下同）獎(jiǎng)勵(lì)7000元,，考核稱(chēng)職的教師（考核分值在65分以上,、優(yōu)秀等次以下，下同）獎(jiǎng)勵(lì)4000元,。

2.在校長(zhǎng),、書(shū)記獲評(píng)良好等次的學(xué)校中，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師獎(jiǎng)勵(lì)6000元,，考核稱(chēng)職的教師獎(jiǎng)勵(lì)3000元,。

3.在校長(zhǎng)、書(shū)記獲評(píng)合格等次的學(xué)校中,，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師獎(jiǎng)勵(lì)5000元,，考核稱(chēng)職的教師獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

4.對(duì)考核基本稱(chēng)職的教師（60-65分）,，當(dāng)年取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金和各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,。

5.對(duì)考核不稱(chēng)職的教師（60分以下），當(dāng)年取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金,，暫緩一年晉升職務(wù),，且參加福州教育研究院組織的不少于50學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必要時(shí)調(diào)離教師崗位,；連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的,，予以解聘。

6.對(duì)師德師風(fēng)不合格的教師按照《福州市教育局關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單>及處理辦法的通知》（榕教綜〔2019〕177號(hào)）的相關(guān)辦法處理,。

六,、有關(guān)事項(xiàng)

1.各學(xué)校根據(jù)本方案修改完善教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法，并于2020年8月31日前報(bào)市教育局備案,。

2.對(duì)于校長(zhǎng),、書(shū)記不列入年度績(jī)效考核的單位，特教學(xué)校教師參照校長(zhǎng),、書(shū)記考核等次為良好的單位給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，其余學(xué)校、執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬事業(yè)單位人員參照校長(zhǎng),、書(shū)記考核等次為合格的單位給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.原有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量不變并按月發(fā)放,，另外根據(jù)每年校長(zhǎng),、書(shū)記,、教職工年度績(jī)效考核結(jié)果核增獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量撥付到學(xué)校。2019-2020學(xué)年按原教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，結(jié)合年度校長(zhǎng),、書(shū)記考核結(jié)果按照本方案給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)和處理。2020-2021學(xué)年按照新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4.對(duì)于非教師序列人員,，學(xué)校參照本方案進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

5.各縣（市）區(qū),、市屬其他行業(yè)辦學(xué)?？蓞⒄毡痉桨笀?zhí)行。

附件：

1.福州市屬學(xué)校教師序列人員年度績(jī)效考核登記表

2.福州市屬學(xué)校非教師序列人員年度績(jī)效考核登記表