福州市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局,、福州高新區(qū)人力資源和社會保障局，各類企業(yè)：
經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核，現(xiàn)就發(fā)布我市2022年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：
一,、2022年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%,；
（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。
二,、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見
（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,。
（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的,，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長,。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平,，但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、有關(guān)要求
（一）建立健全工資正常增長機(jī)制,。企業(yè)要參照我市發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,，建立健全工資正常增長機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項集體合同,，應(yīng)報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案,。
（二）著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時,，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時,，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長,。
（二）切實增強(qiáng)工資指導(dǎo)線實施效果,。企業(yè)要綜合運用我市發(fā)布的人力資源市場工資價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。同時,，各縣（市）區(qū)各有關(guān)部門要進(jìn)一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度,，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提高工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力,。
福州市人力資源和社會保障局
2022年11月23日
（此件主動公開）
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