福州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位開發(fā)工作實施方案》的通知
各縣(市)區(qū),、高新區(qū)人力資源和社會保障局,,福州市勞動人事爭議仲裁院:
根據(jù)《中共福州市委 福州市人民政府關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(榕委發(fā)〔2017〕3號)提出的:“加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)建設(shè),配備必要的工作力量,。完善基層勞動關(guān)系工作職能,,充實基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”和《福州市人民政府關(guān)于印發(fā)福州市深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作實施方案的通知》(榕政綜〔2020〕7號) 提出的“著力構(gòu)建以‘企業(yè)+勞動者’需求為主要導(dǎo)向的勞動關(guān)系公共服務(wù)體制”的要求,以及市人社局關(guān)于加強基層勞動關(guān)系公共服務(wù)中心建設(shè)工作部署和市人社局,、財政局《關(guān)于進一步做好福州市公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(榕人社就〔2020〕81號)精神,經(jīng)市政府同意,,現(xiàn)決定在全市人社部門開發(fā)35個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位,,招收符合條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生。現(xiàn)將《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位開發(fā)工作實施方案》印發(fā)給你們,,請認真遵照執(zhí)行,。
福州市人力資源和社會保障局
2021年5月24日
(此件主動公開)
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位開發(fā)工作
實施方案
一、指導(dǎo)思想
認真落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府有關(guān)穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)的決策部署,加大力度穩(wěn)崗擴崗,,繼續(xù)開發(fā)公益性崗位實施托底安置,,幫扶我市就業(yè)困難群體就業(yè),,進一步推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作,提供勞動關(guān)系公共服務(wù),,促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
二,、崗位開發(fā)
全市統(tǒng)一規(guī)劃開發(fā)35個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位(詳見附件),,面向社會公開招聘安置就業(yè)困難人員就業(yè);人員均配置到市,、縣(市)區(qū)、高新區(qū)人社局勞動關(guān)系服務(wù)窗口,,明確其承擔的勞動保障法律法規(guī)宣傳,、勞動用工管理合規(guī)指引等勞動關(guān)系公共服務(wù)相關(guān)工作職責,。
三、崗位招聘條件
1.具有本市戶籍,;
2.困難家庭,、零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和退役大學(xué)畢業(yè)生士兵,或畢業(yè)一年以上未就業(yè)高校畢業(yè)生,。
四,、人員管理
福州市勞動人事爭議仲裁院作為市本級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍的管理主體,縣(市)區(qū),、高新區(qū)人社局作為區(qū)級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍的管理主體,,負責組織招考、聘用,、調(diào)配,、考核等工作;實際用工單位負責日常管理(包括考勤)工作,,依法提供勞動保護和勞動條件,,下達各項構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作任務(wù)。人社部門應(yīng)根據(jù)《福州市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》規(guī)定,,參照勞動保障協(xié)理員考核管理辦法,采取日??己伺c年度考核相結(jié)合的方式組織開展對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的績效考核,,公益性崗位從業(yè)人員按規(guī)定實行動態(tài)管理和退出機制,。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員配備落實情況列入非公有制經(jīng)濟組織構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況考評標準,各地人社部門不得將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位聘用人員抽調(diào)至其他無關(guān)崗位,。
五,、崗位薪酬待遇及崗位社保補貼標準
1. 根據(jù)《關(guān)于進一步做好福州市公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(榕人社就〔2020〕81號)精神,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位列為A類公益性崗位,。擬參照我市城區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員薪酬待遇標準,,按2019年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資(7412.67元)的50%計算公益性崗位補貼,即3706元/月(含個人應(yīng)繳納的社會保險費),??鄢B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的個人繳費部分后,,實際收入約為3317元/月,,低于城區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員目前薪酬待遇。
2. 按單位為公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費給予社會保險補貼,不包括單位繳納的其他社會保險費,。個人應(yīng)繳納的部分不予補貼,。
3. 新聘用的人員試用期為1個月。試用期滿合格的予以聘用,;不合格的不予聘用,。試用期與正式錄用后報酬標準相同。
六,、公益性崗位補貼期限
公益性崗位補貼期限不超過3年,。
七、工作職責
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在我市各級人社部門勞動關(guān)系服務(wù)窗口負責勞動合同,、薪酬管理,、工作時間、休息休假等勞動保障法律法規(guī)宣傳,,以及培訓(xùn)指導(dǎo),、合規(guī)指引、矛盾調(diào)處,、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動指導(dǎo)等相關(guān)工作,,落實各項構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作任務(wù),并為勞動者,、用人單位提供各類勞動關(guān)系公共服務(wù),。
八、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名和資格審查,、面試,、公示、聘用等程序組織實施,。
(一)發(fā)布公告
由市勞動人事爭議仲裁院,、各縣(市)區(qū)人社部門在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)(村)基層勞動保障平臺廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息,,發(fā)布時間為2021年6月1日—6月15日。
(二)現(xiàn)場報名和資格審查
1.報名時間:2021年6月1日—6月15日(正常工作日上午8:30-12:00,,下午3:00-6:00)
2.報名方式:報名方式采取現(xiàn)場報名,。各縣(市)區(qū)、高新區(qū)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)(村)基層勞動保障平臺應(yīng)根據(jù)招聘要求,,積極動員推薦轄區(qū)內(nèi)符合條件的就業(yè)困難人員就近報名,經(jīng)初審后將報名材料及時上報本人應(yīng)聘就業(yè)意向的各級人社部門審核,。符合條件的就業(yè)困難人員也可自行到應(yīng)聘就業(yè)意向的各級人社部門報名,。應(yīng)聘就業(yè)意向為市勞動人事爭議仲裁院的,可直接到市勞動人事爭議仲裁院報名,。
3.提交材料:報名人員應(yīng)提交《就業(yè)困難人員申請公益性崗位登記表》一式三份,、本人居民身份證原件及復(fù)印件一式三份。
4.資格審查:各級人社部門根據(jù)應(yīng)聘就業(yè)意向分別負責對報名公益性崗位的就業(yè)困難人員進行資格審查,。
(三)面試
經(jīng)審核后,,市、縣(市)區(qū),、高新區(qū)人社部門根據(jù)公益性崗位報名人員情況,,各自負責組織對報名本轄區(qū)公益性崗位的人員進行面試,具體安排考場及相關(guān)考務(wù)工作,。
(四)聘用公示
各縣(市)區(qū),、高新區(qū)人社局根據(jù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位報名人員面試及困難程度等綜合情況確定公益性崗位擬聘用人員后,應(yīng)在6月30日前將人員名單上報市勞動人事爭議仲裁院,。
公益性崗位擬聘用人員名單在市勞動人事爭議仲裁院及各縣(市)區(qū),、高新區(qū)人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示,,公布監(jiān)督投訴電話,,接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,公示期為7個工作日,,公示后由市勞動人事爭議仲裁院,、縣(市)區(qū),、高新區(qū)人社局將公益性崗位擬聘用人員匯總上報市人社局勞動關(guān)系處,并報市財政局備案,。公示期間,,若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件的,取消其錄用資格,。
(五)聘用及備案
1.市勞動人事爭議仲裁院、各縣(市)區(qū)及高新區(qū)人社局委托人力資源社會保障部門指定的勞務(wù)派遣單位,,與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位聘用人員依法簽訂勞動合同,,勞動合同一年一簽;并委托其依規(guī)申領(lǐng)崗位補貼和社會保險補貼,,依法為公益性崗位人員參加工傷保險,。
2.公益性崗位聘用人員的報名申請表、身份證復(fù)印件,、勞動合同等材料報市勞動人事爭議仲裁院,、市勞動就業(yè)中心備案。
九,、資金來源
1.公益性崗位補貼和社保補貼,,按照《關(guān)于進一步做好福州市公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(榕人社就〔2020〕81號)精神,經(jīng)比對審核符合失業(yè)保險基金擴大支出條件的公益性崗位補貼和社會保險補貼,,向市勞動就業(yè)中心申請從失業(yè)保險基金擴大支出,,經(jīng)市勞動就業(yè)中心審核,市人社局,、市財政局批準后,,從失業(yè)保險基金中列支。
2.公益性崗位工傷保險,、生育保險,、勞務(wù)派遣費等其它費用,可向同級財政部門申請統(tǒng)籌安排從其他資金渠道中按規(guī)定列支,。
十,、其他事項
1.鑒于相當部分申請報名公益性崗位的失業(yè)人員在失業(yè)時未及時到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,各縣(市)區(qū),、高新區(qū)人社局請按照《福州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好已就業(yè)創(chuàng)業(yè)對象和失業(yè)一年以上失業(yè)人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策認定工作的通知》(榕人社就〔2018〕67號)規(guī)定,,認真核實申請人情況,于報名時間截止前給予辦理失業(yè)登記,,認定為就業(yè)困難人員,。
2.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位在招聘中未能達到滿員的,以及其后出現(xiàn)人員離崗的,,人社部門可根據(jù)公益性崗位的空缺情況,,按照以上招聘程序再自行組織補充招聘,,做好公益性崗位從業(yè)人員的動態(tài)管理。
附件:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位開發(fā)數(shù)量表
附件:
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位開發(fā)數(shù)量表
單位:個
市,、縣(市)區(qū) |
開發(fā)崗位數(shù)量 |
市本級 |
6 |
鼓樓區(qū) |
3 |
臺江區(qū) |
2 |
倉山區(qū) |
2 |
晉安區(qū) |
2 |
馬尾區(qū) |
3 |
長樂區(qū) |
2 |
福清市 |
3 |
閩侯縣 |
2 |
連江縣 |
2 |
閩清縣 |
2 |
羅源縣 |
2 |
永泰縣 |
2 |
高新區(qū) |
2 |
總計 |
35 |