三部門：做實根治欠薪工作 切實維護勞動者合法權益

日期：2024-02-01 15:19 來源：發(fā)改委
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　　日前，最高人民法院,、人力資源社會保障部,、中華全國總工會聯合發(fā)布13件涉欠薪糾紛典型案例,。本批典型案例的發(fā)布,，旨在明晰欠薪糾紛多元化解決途徑,，促進保障制度落實落細,，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長效機制,，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩(wěn)定,。

　　本次發(fā)布的典型案例包括某器材公司破產清算轉重整案，王某等114名農民工訴余某,、某工程技術公司、某電器公司,、某市公路總公司等勞務合同糾紛案,，尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案等。典型案例中,，既有人民法院,、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構,、工會等部門常態(tài)化聯合開展矛盾糾紛預防化解工作的案例,，又有訴調對接促進矛盾糾紛實質化解、工會積極協(xié)調檢察機關啟動民事支持起訴的案例,。各部門立足法定職能,，探索打造根治欠薪聯動鏈，全力解決好群眾“急難愁盼”問題,，形成勞動者合法權益保護大格局,。

　　記者了解到，本批案例主要具有四個特點：第一個特點是加強部門聯動,，織牢根治欠薪“保護網”,。人民法院、人力資源社會保障行政部門,、勞動人事爭議仲裁機構,、工會等部門綜合運用工會參與調解協(xié)商、行政執(zhí)法,、勞動爭議仲裁,、司法等多種手段,，妥善化解欠薪糾紛。第二個特點是強化多措并舉,，建立根治欠薪“快車道”,。各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時高效處理,。人民法院不斷完善拖欠農民工工資案件的快立,、快審、快執(zhí)綠色通道,，確保勞動者及時兌現勝訴權益,；充分運用“智慧法院”建設成果，打造在線訴訟平臺,，通過數字賦能切實回應當事人對于訴訟便利和效率的迫切需求,，同步加強對不掌握線上平臺使用方式當事人的線下訴訟指導，全方位維護當事人的合法權益,。第三個特點是積極能動履職,，立足根治欠薪“最前沿”。最高法會同人力資源社會保障部,、中華全國總工會持續(xù)推進在線訴調對接工作,，實現訴訟內外糾紛化解方式的系統(tǒng)化、常態(tài)化對接,，便捷高效滿足勞動者和用人單位多元解紛需求,；堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，積極推動欠薪糾紛的訴源治理和多元化解,，通過訴源治理推動建立根治欠薪長效機制,。第四個特點是明晰裁審規(guī)則，樹立根治欠薪“風向標”,。最高法發(fā)揮典型案例引領示范作用,，培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識,，引導當事人形成合理訴訟預期,、依法理性維權；針對勞動者證據收集能力較弱,、留存證據意識不足等情況,，明確用人單位對勞動者工資支付情況負有舉證責任、勞動保障監(jiān)察機構依法調取的證據可作為仲裁證據使用規(guī)則,；明晰建設領域欠薪清償責任主體,，更好保障農民工工資權益；積極應對數字經濟下新型工作方式,，規(guī)范新型報酬支付方式,，明確用人單位變更工資支付方式應與勞動者協(xié)商一致,，確立線上加班費認定規(guī)則，保障勞動者及時足額獲得勞動報酬,。

　　據介紹,，下一步，最高法,、人力資源社會保障部,、中華全國總工會將全力以赴推動根治欠薪工作落實落細，暢通維權渠道,，兜牢民生底線,，切實維護勞動者的合法權益，為經濟高質量發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定貢獻力量,。

　　來源：中國信用

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